健康保険に加入したほうがいいかどうかについてお聞きします。
前提として、（前提とするのもどうかと思いますが）、これから私は病気にはならないものとします。
先週会社を辞めました。今転職活動中で来月下旬もしくは再来月上旬に転職先が決まりそうです。今は保険証を前の会社に返還したのでない状態です。
前提を踏まえると、次の転職先に行くまで健康保険証は作ったほうがいいのでしょうか。
作ったほうがいい場合、保険証を作って受け取るまでの期間・費用はどの位かかるのでしょうか。
http://q.hatena.ne.jp/1193316540
大卒社会人男性が転職するとして、年間100万以上貯金できて、残業なしの仕事といったらどういういものがありますか？
http://q.hatena.ne.jp/1218527857
転職に伴い、主人の扶養を抜けることになります。
この場合、どのくらいの社会保険料がかかりますか??今はパートで主人の扶養内（130万以内）で働いています。
この度転職を考えていて、転職すると拘束時間は短くなり時給は200円アップします。
会社の条件として、扶養を抜けて社会保険に加入になります。
保険料・税の控除前で年収180万円です。
私が扶養する家族はいません。
この場合、いくらぐらいの手取りになりますか??ちなみに、主人の会社から家族手当は出ていません。
回答お願いしますm(__)m今、住宅ローンがあり、３５年で組んでいます。
毎月の返済額は１３万３４５８円です。
私の父も一緒に住んでいて、半分は父が出してくれているのですが…ダンナの仕事が減り、転職したのですが…給料も十万以上下がり、毎月暮らすのが大変です。
住宅ローン(泉州銀行)の毎月の支払いを、減額を銀行側に相談したら毎月の支払いを少なくできるのでしょうか？
相談したとして、それからどういう流れで手続きを進めていくのでしょうか？
知っている方がおられたら教えて下さいm(__)m
転職にて履歴書を書いております。
交通手段を書く箇所がありますが、仕事が決まってから住居を探す予定なのでどう書けば良いかわかりません。
基本的な礼儀かもしれませんがまだ青く無知なため教えて頂きたいです。
ハローワークの職業訓練について質問します。
私は現在22歳で、スーパーでパート勤務をしています。
勤務先では、パートから正社員にする制度がなく、将来に不安を感じているので転職を考えています。
次に希望する仕事は介護なのですが、高校卒業後今のバイト先でずっと働き、全く介護の知識がないため職業訓練を希望しているのですが、倍率が高いと聞きました。
例えば、私の場合面接や書類で「あなたはまだ若いんだから、仕事は探せば見つかるから訓練を受けるまでもない」とか「介護じゃなくて、販売をしてたなら次も販売をした方がいい」と思われたりするのでしょうか？
私の考えでは、子育てが一段落して仕事をしたいが見つからない主婦の方が受かりやすいのかな？
とネガティブな思考になっています。
ちなみに、今持ってる資格はマイクロソフトのワードとエクセルと原付です。
金融関係の転職を扱っているサイトを教えてください。
ポイントがなくなってきましたが・・・。
http://q.hatena.ne.jp/1200881521
香港で働いている（いた）かたに質問です。
香港の就労ビザを取得するにあたり、在職証明書や履歴書の提出の必要との情報があります。
しかし知り合いの方は、会社が全てやってくれたのでそんなものは提出していない、
と言っていました。
個々の状況により違うとは思いますが建前ではなく、実際のところが知りたいです。
というのも私は転職経験が複数あり、いやな辞め方をした会社もあるため、
以前在職した会社に在職証明書の発行を依頼したくないのです。
私が直接お願いする形でなくても、雇ってくれた香港の会社が
以前在職した会社に依頼するのも正直嫌です。
履歴書はいくらでも用意できるのですが・・。
香港の現地採用での就業を考えています。
恐縮ですが、実際の労働ビザを取得された経験者のみの回答でお願いします。
よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1195044597
旦那の年収について３５歳で転職しました。
５２０万ですが手取りがだいたい２３～２４万くらいです。
手取り少なくないでしょうか？？？
「転職は一億円損をする」という本がありますが、近年において「転職」は多くなってきていると言われております。
「転職」について、皆様はどのように考えておられますでしょうか？
宜しくお願い致します。
【悩み】何も考えず、すぐに聞く社員がいます。
どういう断り方（対応）がいいですか？
私は20代の女性ですが、職場に困った人がいます。
詳細は下記の通りです。
年齢的にも、性格的にも、彼を変えることはできないと思います・・・が、隣の席なので、毎日毎日 頼られ、甘えられて、正直ウンザリ。
さらに孫感覚で私に対して好感を持って下さっているので、困っています。
【質問】こういう人に対して、何と言って、「教えて」「やって」というのを断ればいいでしょうか？
絶対に教える事ができないほどの繁忙期ではありませんが、あまり相手にしたくありません。
年配の人なので、あまりキツイ言い方をするのも憚られます。
良いお断り文句や対処方法があれば教えて下さい。
【困った社員の説明】・転職後１ヶ月経過・60代・前半の男性 （嘱託社員）・得意先からの天下り・現在、ほとんど仕事がなく暇・最初は他のフロアにいましたが、（他の社員から）迷惑だという声があり、重役の判断で、私のいるフロアに移動してきました。
【現状】・とにかく自分で何も考えない。
すぐに隣の席の私に聞く。
（一例） パソコン操作（エクセル、PDFの保存方法）、漢字の読み書き・すぐに人に頼む （文房具など、「○○をちょうだい」「しまっておいて」と、私を使う）【悩み】・あまりに努力しない、努力する気がないのに辟易しています。
・例えばエクセルにはヘルプがあるし、ネット環境も整っているのだから、検索すれば、簡単に調べられることばかりです。
「その操作方法、メモしたらどうですか？
」 → 「メモしてもノートを見ないよ」「メモしないと忘れちゃいますよね？
」 → 「メモしたことも忘れちゃうよ、60歳過ぎたら、君も分かるよ」「▲▲さんは60歳ですけどメモもしているし、自分で工夫してやっていますよ」 → 「▲▲さんと俺は違うよ、頭悪いもん（笑）」（前に教えたことだったので）「これ、前にやり方を説明しましたよね？
」 → 「うん、聞いたから知ってるけど、やって」