経歴詐称について。
現在33歳で転職活動しています。
現在の職歴は3社ありますが(A社2年→B社5年→C社5年)、最初のA社を省いてB社に含めようと思っています。
なかなかこのご時世、転職回数は採用において致命的になりそうなので…。
実際にやった場合、かなりの確率で企業側にバレてしまうでしょうか？
また、バレない方法や手段はあるのでしょうか？
尚、A社B社は同業種ですが、関連性は全くありません。
ご意見、ご教授お願い致します。
6年半勤務の昇給やボーナスって普通あってもおかしくないですよね？
私は今の会社に勤めて6年半になります。
今の仕事は試算表や決算処理など、今の時点では私しか出来る人がいない状態にあります。
スキルもそれなりについていると思います。
ですが、6年半の間に昇給が1度もなくボーナスも一切貰ったことがありません。
ちなみに基本給は15万円で、所得税や厚生年金等を引かれると手取12万円ほどしかありません。
一人暮らしもしており、水道高熱費や携帯代、教育ローンの返済、地方に住んでいるので車は必需品で車ローン・ガソリン代もかかります。
結局手元に残るのは３万あればいい方で、その中から食費が更に出ます。
なので、貯金も満足に出来ないことが多いです。
思いがけない出費がある時は、１万や２万の借金をしたりしてやり繰りすることもたまにあります。
私の他の社員の人達も同じ状況で、基本給から昇給なしのボーナスなしです。
前から不満はありましたが、最近は転職も考えるようになりました。
同い年の友達はボーナスも貰って海外旅行など行ってる中、私だけ何も出来ない常態にすごく不満や苛立ちを覚えます。
衣食住はしっかりしていなくてはならないのは勿論のこと、少しでもいいから遊ぶ余裕が欲しいのも確かです。
この不況の中、私はわがままなのでしょうか？？
私は、現在適応障害と診断され、睡眠薬と抗不安薬で治療中です。
心は落ち着かず時には精神的ストレスを感じてますが癒される場がありません。
三ヶ月仕事も休養しもうすぐ復帰しますが、その環境に耐えれるか不安です適応障害と診断された要因には、両親の介護と職場の異動によるものだと医師に告げられました。
母が、乳癌の手術をし、手術後に出血、抗がん剤治療では、抗がん剤が漏れ手が壊死して最悪は切断と言われました。
一時母は両手が上手く使えなかった為、家事をしながら会社・いろいろな病院に付き添い、現在は手のしびれは残っているものの切断はまぬがれある程度の生活が送られるようになりました。
（入浴の手助けは必要ですが。
）母の介護でも精一杯でしたが、今度は父が倒れ脳梗塞になりました。
病院を退院し、今度は歯が弱った為、抜歯する事になりました。
脳梗塞の患者は、血液をサラサラにする薬を服用している関係で、血が止まりにくいと言う事もあり、普通の歯科ではなく、脳梗塞で入院した病院の口腔外科に入院する事になってました。
父は入院する前夜に睡眠薬を飲みすぎ廊下で倒れ、その時は、脳梗塞の時と同じような症状があり再び救急病院へ搬送しました。
そのまま父は入院し翌日抜歯の手術をしました。
朝まで病院に付き添いながら、私も業務上電話交換や受付の仕事・事務の仕事をしていたので、丁度その手術の日に限って別の方が有休であったので、私はまず会社に行き事情を上司に説明しました。
医師から、手術に家族が立ち会って欲しいと言われ病気の母だけに任せるのも不安で、半休をお願いしました。
すると上司は「おまえは医者か？
病院にいて何が変わるんだ勝手にしろ」と怒鳴られました。
周りの人の助けもあり何とか半休はできましたが、父の病院につくと心労とこれからどうしていけば良いかの不安とパニックに陥り病院で気分が悪くなり、翌日私自身も診察を受け適応障害と診断されました。
私は、以前事務の仕事だけしてましたが、母が病気になってから会社の人員も減り電話交換や受付の仕事もするようになりました。
シフトの関係や、父の様に倒れてもなかなか休めないのが現状です。
また、女性の世界だけに一人の先輩からは仕事の資料なども隠されたり嫌がらせも受けました。
両親は自分たちの病気のせいで私が会社を休み出した事も責任を感じてるし会社の良い方は７月から復帰を誘ってくれるのですが、会社で嫌がらせがまたあったら？
家の事と両立して上手くやっていけるか？
世の中も不景気だし会社も１７年勤めてるし転職も？
親も復帰を勧めるので日にちが近づくにつれ不安でなりません。
両親も重度でない為介護認定は受けれません。
こんな店長はどうすればいいのでしょうか？
私は最近転職し、あるチェーン店に勤めてたのですが、そこの店長が最悪です。
仕事を教えてくれるのですが、一度言っただけでもう完璧に覚えただろ？
みたいな感じで出来なかったらすぐ怒ります。
しかも、かなりの気分屋で機嫌が悪い日は何を言ってもカンに障るらしく、ヒステリーを起こしたようなキレ方をし、控室で怒鳴りつけます。
そんな店長が本当に嫌で、いつも店長が出勤の日は体調が悪くなります。
過去に何人もの女の人が店長が理由で辞めたり、店を移動しています。
最近では社員に限らず、パートの方も体調不良の人が出て、皆我慢の限界です。
こんな店長はどうすればいいのでしょうか？
ちなみに前まで上層部にいたらしく、話し方は常に上から目線。
「今の専務より俺の方がすごい」と、かなり仕事ナルシストでプライドが凄く高いです。