転職時の諸条件について、ご質問です。
先日、転職したばかりの内勤事務員です。
本日、上長より、労働契約についての諸条件について話がありました。
(といっても契約書はなく、口頭での説明でした。
)その中で、残業代がないことなどの話があったのですが、2点疑問が残り、そのことを質問させていただきます。
それは、実質の職務は内勤なのに営業として雇ってよいか？
といわれたことと、求職票には試用期間3ヶ月と記入があったにもかかわらず、試用期間を形だけ、半年にしてくれないかというものでした。
入ったばかりで言われたとおり、了承しました。
ちなみに就業前から、住宅手当や扶養手当がないことは聞いていたのですが、残業代がないなど含めて、企業として予防線を張ろうとしているのかな？
など考えたのですが、知識足らずで検討がつきません。
これはどのような意図で出された条件かお分かりになる方、ぜひ、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
役員変更登記の遅延に対する過料について質問です。
昨年すでに転職していますが、現職の人間が役員変更登記を怠ったために、前職での責任者の私に過料の通知がきました。
私が現職のころは、登記についてこういうこともあろうと、厳しく事務担当者に指示をしていました。
ところが、私が辞めた後はずさんな状態だったようです。
だからといって、すでに退職している私に責任はありません。
現職の人間は過料はこちらで払うと言っていますが、そういう問題ではないのです。
関係ない人間が過料ということで名前があがることがいやなのです。
不服を申したてますが、どういう結果になると予想されますか？
皆さん、少し教えてください！！先日、付き合う事に関して、考えさせてと言われてた彼女と会って、一応戻ることができました。
悩んでいたと思っていた内容は憶測ですがその内容は・ただ付き合う事は出来るけどこの先考えたら難しい。
（結婚と恋愛は違う）・俺自身が未熟な部分があり、彼女が甘えられない。
・平凡でいい。
（多分俺が転職に当たって、色々勉強していてその邪魔をしたくない。
でも一緒にいたいみたいなこと？
普通の感じであったりどっかに行ったりしたいけどそれが難しい）・丁度お互い忙しい、精神的にきつい時期が重なり、マイナスな感じになっていた。
みたいな感じだと思います。
俺２４歳、彼女２６歳です。
実際会って話したら、まあそんな感じだったのと、自分自身が仕事のこととかで悩んでたりして、すごくマイナスな気持ちだから当たってしまうと思う、年下だからうまく自分の悩みを言えないってことだったりでした。
でも好きだから別れたくはないって事で、思い切って「とりあえず戻ってこいよ！色々考えてるみたいだけど答えはでないっぽいなら、とりあえず戻ってこい」って言って戻ってきた感じです。
でもまだ大きいわだかまりは取れたみたいですけど、小さい何かが引っかかってるみたいです。
そして今まで距離を置いていたのが少し丁度いいみたいでした。
今からもこんな感じかもしれない、都合がいい女よね？
とか繰り返していました。
これから先付き合っていく上でどう接したりしていくのがいいでしょうか？
些細なアドバイスでもいいので教えてください！
何度か転職活動で投稿させて頂いています。
ご回答お願い致します。
25歳、女、既婚、子供ありで転職活動中です。
今日面接があり、そこで職務経歴と退職理由を説明して下さいと言われ、どう話していいのかわからずパニックになった私は会社名と簡単な職務内容（事務員をしていましたとか一言で言ってしまいました…）と退職理由をメインに話してしまいました…。
ちなみに質問はこれだけだった為、終わってから失敗だったよね…と恥ずかしくなりました。
次の面接に活かしたいのでどのように話すとよい印象を与えられるのか教えて下さい。
お願い致します。
改めて考えてみる「SE35歳定年説」 - がるの健忘録
ちょいと某所でその話が出てまして…改めて考察。 っちゅわけで。まずは余所様のサイトから「SE35歳定年説」論の立脚点を眺めてみます。http://d.hatena.ne.jp/yagu1/20081102/1225634640プログラマ35歳定年説が叫ばれている理由には、幾つかの根拠があります。(1) プログラマやSEという仕事はコンピュータサイエンスにおける労働の中の階級では一番下に位置している...
http://d.hatena.ne.jp/gallu/20090628/p1
もうどうしたらいいのか・・・。
初めて投稿します。
私は、経理の仕事をしている者です。
今の仕事に転職して5ヶ月です。
今では全然違う職種でした。
結算果の大事な時期に私のミスで数字が変わることが多々ありました。
その原因は、私の単純な入力ミスや報告義務を怠ったせいです。
ミスに対して自分ではまだフォローができず、すべて上司にそのミスの処理をして貰わないどうすることもできません。
それによってただでさえ忙しい上司に残業や休日出勤をさせてしまっています。
もう仕事を辞めたい思いと今の状況では次の仕事も見つからないしという思いで自分がどうしたいかさえわからなくなってきています。
こんな私にアドバイスか何かあればお願いします。
長文ですみませんでした。