産休前ですが、育休切りを宣言されました。
業績不振でもあり、女性が働きにくい会社なので、いい機会とキリをつけましたが、同じペース（専門技術職、フルタイム）で仕事は続けたいです。
育児休暇あけまでに転職先を見つけて、退職と同時に再就職するのが理想です。
この場合、育児休暇給付金、上の子供の保育園継続、産まれる子供の入園申請はどうなりますか？
どれか一つでもご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。
よろしくお願いします。
はじめまして、転職したいと思うのですが、福岡リサイクルサービス岩川営業所って、知ってますか。
転職すると、転職前の会社の業績が評価されなくなる分不利ではないですか？（論文掲載など社外でも通用する業績なら問題ないが、会社に新システムを導入したのようなその会社だけの業績は転職後は評価されないですよね？）
http://q.hatena.ne.jp/1235390627
Uターン転職として、東京から県外の会社に転職活動をしており、一社最終面接があります。
そこで、給料面等の話しがあると言われた（一次面接のとき）のですが、自分の希望額を要望してもいいでしょうか？
准看護師と介護福祉士どちらがいいのですか？
いま３０歳女性で、ヘルパー２級を習得し、いまは接客業のパートして、たまに介護施設や、病院などでボランティアしています。
いずれは介護や看護助手などに転職したいと思ってます。
最初は三年勤務し、介護福祉士の資格を取得したいと考えてましたが、最近准看護師にも興味があります。
働きながら看護学校へ行き、取得できないかと思うのですが、介護福祉士、准看護師どちらがよいのでしょうか？
将来、結婚、出産も一応希望しています。
そのことを踏まえて御意見いただけるとうれしいです
「転職は一億円損をする」という本がありますが、近年において「転職」は多くなってきていると言われております。
「転職」について、皆様はどのように考えておられますでしょうか？
宜しくお願い致します。
やりたい事と現職のバランス。
どんな理由でも引き継ぎ後三ヶ月で仕事をやめるのは、非常識でしょうか？
やりたい事と現職のバランス。
どんな理由でも引き継ぎ後三ヶ月で仕事をやめるのは、非常識でしょうか？
現在、機械部品メーカで営業に従事しております。
去年に入社したの新人で、上司の転勤が重なり、引継ぎを任せられました。
辞めた上司の引継ぎのすべてが、私にというわけではありませんが、やはりメインは私に引継ぎでした。
新人ゆえに、わからないことばかりの引継ぎ書が残されただけです。
実際に、引継ぎ書に基づいて仕事を始めていますが、手際や段取りも悪く、すべきこともわからないままなので、うまく進みません。
これだけ、新人に仕事を任せられる職場も、ある意味ではチャンスだとは思いますが、、正直周りに毎日迷惑をかけているような状態なので胃が痛いです。
また、上記の現職とは別にデザインの仕事も個人的にやっています。
というのも、元々はデザインを職にしたくて独学ですが、、仕事をしながら転職を狙っていました。
最近になり、個人の仕事量も増え、作品数も増えたのでそろそろデザイン業界に転職して次のステップに進みたいなと考え、転職活動を開始しました。
また、仕事量の増加に伴い、睡眠時間を削っているような生活です（平均２〜３時間）このまま次の職場が決まれば良いのですが、現職も踏ん張りどころであり、転職のタイミングを非常に迷っています。
このまま、もう少し現職をがんばってみるべきでしょうか？
もしくは、これを機会として思い切って転職するべきでしょうか？
やりたい事は、間違いなくデザインなのですが。。
よろしくお願い致します。
33才（♀）転職歴4回（すべてレジ）休職中です。
無謀と思いますが事務職の正社員で探してます。
まずは経験を積みたいのですが未経験でも事務職を紹介してくれる派遣会社はありますか？
大手の派遣に登録に行きましたが「小さな派遣会社で未経験でも事務の仕事を紹介してくれるところがあるので1年でもいいので経験をつけてから登録に来てください」と言われました。
実際、そんな派遣会社はあるのでしょうか？
資格はＭＯＵＳ一般（エクセル ワード） 日商簿記3級のみです。
また上記のスキルのみで正社員目指せるのでしょうか？
惚れた女性！非正規社員してても、好きな人が出来ると思いますが、相手の女性を思い派遣社員から正社員にならないと告白も出来ないって自覚し、転職を決意した男性は多いのでしょうか？
転職の際の志望動機について。
現在、転職活動中です。
ハローワークで求人票を見て応募しているのですが、志望動機が中々難しく…。
実際の動機は、給料・立地・休日等の雇用条件で、その会社自体に興味がある訳ではありません。
ちなみに希望は一般事務・営業事務で、業界は問いません。
ＨＰを見たりして志望動機を書いているのですが、なんとも嘘くさくなってしまって…。
そこで質問です。
経験・資格・面接時の雰囲気・志望動機と採用するには、いろいろとみられると思うのですが志望動機の重要度は何割くらいなのでしょうか。
企業によっても違うでしょうが、採用経験者の方、志望動機をどのように見ていらっしゃいましたか？
ご回答お願いいたします。