もうどうしたらいいのか分かりません。
アドバイスお願いします。
私は29の男です。
妻は27歳 子供が1人居ます。
私は理系の院卒で、普通の一般企業に勤めてます。
私の専門分野はここじゃ言えませんが、かなり特殊で、専門知識を持った人間は日本にほとんど居ません。
その分、社内では自分1人にかなりの負担がかかります。
徹夜、休日出勤は当たり前で、有給もほとんど取った事ありません。
しかし、最近会社の業績が芳しくなく残業代カットなどで給与は上がらず、今後も期待はあんまりもてません。
そんな時、大学の先輩からヘッドハンティングのお話をいただきました。
誰もが知っている超一流企業です。
先輩の話ではまず会社のお金で2年間海外の大学に行き勉強する。
その後日本へ戻りその頃には給料は今の4倍になるそうです。
更に3年間は入社を待つとも言われました。
妻にその話をしたら「やっと夫をきちんと評価してくれる人が出てきた！」と大喜びです。
でも正直自分はあまり乗り気ではありません。
今やってる仕事は自分しかできないので、会社に迷惑がかかるし、自分が今の4倍の給与も貰える程の器だとも思いません。
しかし、妻はかなり乗り気で、「こんな好条件めったにないし、3年も待ってくれるって言ってるんだから、ゆっくり準備すればいいじゃない！」と私をせかします。
しかし私は正直な所、今の会社にそんなに不満がなく、人間関係も良好で環境を変える勇気がありません。
それに何だか自分には身分不相応な気がします。
まず、今更大学なんて、ついて行けるかも不安だし、海外生活の経験もないし。
英語は話せますが、あまり社交的な方でもないので転職先の人間関係も不安で。
そういう事を妻に話したら「男の癖にウジウジするな！あんたみたいに向上心のない男だから今みたいにあんな会社にいい様にこき使われるんだよ！」と激怒されました。
そして最終的に「失望した。
もっとチャレンジ精神がある人だと思った。
」と言われました。
自分は確かに男としての野望とかチャレンジ精神は希薄な方だと思います。
金銭欲もそれ程ないし。
でもそれはいけない事でしょうか？
皆さんもやはり男としてつまらないと思いますか？
転職、志望動機欄のアドバイスをお願いします。
国際結婚を控えている26歳の女性です。
この度、会社の著しい業績悪化に伴い近日解散することが決まりました。
気持ちを切り替え転職活動中です。
今回応募を検討している企業は現在と同業種でありますが彼の母国の外資系企業です。
志望動機として婚約者の母国の企業であるということをアピールするとどのようなイメージにつながりますでしょうか。
結婚後も仕事を続け、日本で暮らす予定です。
今回は予期せぬ転職となりましたが最後の転職のつもりで結婚後も興味のもてる彼の国の企業を探しています。
動機不純に映りますでしょうか？
率直なご意見をお聞かせ願います…
転職活動で履歴書を先方に郵送し、書類選考に通り面接に進めることになりましたが、後に職歴の最後に一身上の都合で退職した旨の記入忘れに気付きました。
この場合すぐに先方にその旨を伝えた方がよいでしょうか？
＊面接の日は10日後です。
軽貨物で委託の個人事業として、配送の仕事を始めました。
しかし、給料はガソリン代、車のリース代、マージン等を差し引くと とても生活していけないものでした。
今転職したいと考えているのですが、問題なのがリース契約についてです。
約２００万で月４２００円ほどの支払いを４年間するという契約だったのですが途中解約の場合、残り＋残価等を一括返済しなければならない様です。
直ぐにでも仕事を辞めたいのですが、そんな大金はありませんし、そもそも契約時にそんな説明は一切聞いていません。
私だけでなく同僚達も皆知りませんでした。
契約書にはしっかり判を押してしまいましたが、こちらは素人です。
そんな大事な事は事前に口頭での詳細な説明があってもいいんじゃないかと思います。
説明義務違反に当たらないですかね？
向こうが不利になる様な事は一切こちらに伝えてもらえませんでした。
不親切すぎます。
と言うか、悪意さえ感じます。
こういう件に関して詳しい方いましたら、よろしくお願い致します。
転職された方に質問です。
転職して良かったと思う事はなんでしたか？
また転職するにはかなりの勇気がいると思うのですが、きっかけは何でしたか？
履歴書に求職中の現状を書きたいのですが・・・現在転職の求職中で、半年以上働いていません。
経歴も決して良いものではありませんが、先日やっと一社から採用を前提にしたお話がありました。
ありがたい限りです。
でも、まだ他に受けたいところがあります。
●採用確定している会社があることは、伝えないほうがよいのでしょうか？
求職期間が長いので、なにか問題があるのかも、と落とされたくありません。
できれば受かったことがあると伝え、ブランクの悪印象を消したいです。
●伝えても悪くない場合、 現在○○社に採用を決定されていますが、○○という理由で貴社を受けた・・・ のように書くのでしょうか。
採用担当のかたは、このような事例をどのようにとらえるのか、想像がつきません。
ご意見お願いいたします。